TP - Monteur Dépanneur en Climatisation
Formation de niveau 3
Code RNCP : 37940
Mise à jour : 19.07.2024
la fiche formation
1 semaine
Au CFA
3 semaines
En Entreprise
Pré-requis
- Savoir lire, écrire et compter. Fin de cycle collège ou niveau assimilé et/ou entretien de positionnement
Admission
- Apprentissage (15 à 29 ans) et sans condition d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapées, sportifs de haut niveau et ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant un diplôme. Professionnalisation (29 ans et +). Formation continue / CPF
Rentrée standard
- Septembre/Octobre. Entrée possible en formation tout au long de l'année. Proposition d'un parcours personnalisé après analyse de votre besoin et des objectifs de la formation
Durée standard
- 1 an, soit 420 heures en CFA.
Conditions d’accessibilité
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Métiers visés
Tarifs
- Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation : frais de formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise conformément à la grille tarifaire de France Compétence. Formation continue : selon votre situation, nous consulter
Objectif de la formation
Le Monteur Dépanneur en Climatisation assure l'installation, la mise en service et la maintenance d'équipements de climatisation à détente directe de types split-system et DRV. Il réalise l'installation, procède à la mise en service des climatiseurs de type split-system, prépare les équipements de type DRV pour le technicien du constructeur qui assure leur mise en service. Il informe son client de l'usage et des précautions d'utilisation de ces équipements. Dans le cadre de la maintenance, le monteur dépanneur en climatisation assure la maintenance préventive et corrective de niveau 2 de ces équipements.
Programme de la formation
Connaissances et acquisition de compétences professionnelles dans les domaines de :
Installer et mettre en service des équipements monopostes de climatisation de type split-système :
- Installer un équipement monoposte de climatisation de type split-système
- Mettre en service un équipement monoposte de climatisation de type split-système
Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de climatisation de type DRV :
- Installer un équipement multiposte de climatisation de type DRV
- Préparer la mise en service d'un équipement multiposte de climatisation de type DRV
Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation :
- Réaliser la maintenance préventive d'un équipement de climatisation
- Réaliser la maintenance corrective de niveau 2 d'un équipement de climatisation
Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles
Sauveteuse Secouriste au Travail, R408 (Montage, travail en hauteur, PRAP, HOBO 1, AIPR, utilisation et démontage des échafaudages de pied) Prévention Santé Environnement.
Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles
Apport de connaissances générales et professionnelles.
Méthodes pédagogiques
Rythme alternée
CFA/Entreprise
Enseignements
en digital learning
Livret d’apprentissage
(suivi de la formation au CFA)
L’organisation de la formation
(planning, résultats, absences)
Outils et moyens techniques
Plateaux techniques et pédagogiques
Salles de cours connectées
Malette d’outillage individuelle et collective
Modalités d’évaluation
Évaluation tout au long de la formation. Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) ou d’examen final.
Poursuite de formation à l’issue de cette formation
- BP Monteur en Installation de Génie Climatique et Sanitaire
- BP Installateur Dépanneur en Froid et Conditionnement d'Air
- BAC Pro Installateur en Chauffage, Climatisation et Energies Renouvelables
- MC Technicien en Énergies Renouvelables option B Énergie Thermique
- MC Maintenance en Équipements Thermiques Individuels
Durant la formation
- Télécharger la fiche formation
- Je candidate
- Je cherche une offre d’emploi pour cette formation
- Besoin d'aide
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Prérequis
Par la voie de l’apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
Pour les autres dispositifs :
- Une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil
- Avoir réalisé le positionnement
- Avoir validé le projet professionnel suite à l’entretien avec un membre du CFA
Débutant accepté
- Être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche
Durée de la formation
1 an, soit 420h en CFA.
Des aménagements de durées sont possibles selon les prérequis de la candidature. La durée sera déterminée dans le cadre du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel du•de la candidat•e.
Période d’entrée en formation
À déterminer à l’issue du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel de la candidate.
Coût de la formation
Par la voie de l’apprentissage :
Formation pédagogique gratuite. Seuls les frais annexes (restauration, hébergement) pourront être facturés.
Par la voie des contrats de professionnalisation et la formation continue :
Public concerné
Formation initiale et professionnelle :
Tout public, salariés, demandeurs d’emploi, Eligibles au CPF…
Par la voie de l’apprentissage :
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation
Jeunes sortis de 3ème ayant 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la formation
Ou bien à la sortie d’un bac général ou technologique
Sans condition d’âge pour les personnes :
Reconnus travailleur handicapé,
Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme
Inscrites en tant que sportifs de haut niveau
Par la voie de la formation continue :
En contrat de professionnalisation
Jeunes âgées de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
Bénéficiaires de minima sociaux
Autres dispositifs :
Salariés, retraités, demandeurs d’emploi
Public concerné
- Un profil technique, à la fois mécanicien, électricien, thermodynamicien et parfois informaticien,
- L’envie de travailler sur le terrain,
- Aimer résoudre des problèmes et trouver des solutions,
- Être rapide et réactif,
- Disposer d’un sens du client en sachant écouter pour mieux conseiller.