Génie climatique
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CAP Installateur en froid et conditionnement d'air

TP - Monteur Dépanneur en Climatisation

Formation de niveau 3

Code RNCP : 37940

Mise à jour : 19.07.2024

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la fiche formation
Icônes représentant une salle de classe

1 semaine

Au CFA

Icône représentant une usine

3 semaines

En Entreprise

Pré-requis

  • Savoir lire, écrire et compter. Fin de cycle collège ou niveau assimilé et/ou entretien de positionnement

Admission

  • Apprentissage (15 à 29 ans) et sans condition d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapées, sportifs de haut niveau et ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant un diplôme. Professionnalisation (29 ans et +). Formation continue / CPF

Rentrée standard

  • Septembre/Octobre. Entrée possible en formation tout au long de l'année. Proposition d'un parcours personnalisé après analyse de votre besoin et des objectifs de la formation

Durée standard

  • 1 an, soit 420 heures en CFA.

Conditions d’accessibilité

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Tarifs

  • Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation : frais de formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise conformément à la grille tarifaire de France Compétence. Formation continue : selon votre situation, nous consulter

Objectif de la formation

Le Monteur Dépanneur en Climatisation assure l'installation, la mise en service et la maintenance d'équipements de climatisation à détente directe de types split-system et DRV. Il réalise l'installation, procède à la mise en service des climatiseurs de type split-system, prépare les équipements de type DRV pour le technicien du constructeur qui assure leur mise en service. Il informe son client de l'usage et des précautions d'utilisation de ces équipements. Dans le cadre de la maintenance, le monteur dépanneur en climatisation assure la maintenance préventive et corrective de niveau 2 de ces équipements.

BP Installateur dépanneur en froid et conditionnement d'air BTP CFA OCCITANIE

Programme de la formation

Connaissances et acquisition de compétences professionnelles dans les domaines de :

Installer et mettre en service des équipements monopostes de climatisation de type split-système :

  • Installer un équipement monoposte de climatisation de type split-système
  • Mettre en service un équipement monoposte de climatisation de type split-système

Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de climatisation de type DRV : 

  • Installer un équipement multiposte de climatisation de type DRV
  • Préparer la mise en service d'un équipement multiposte de climatisation de type DRV

Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation : 

  • Réaliser la maintenance préventive d'un équipement de climatisation
  • Réaliser la maintenance corrective de niveau 2 d'un équipement de climatisation
Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles

Sauveteuse Secouriste au Travail, R408 (Montage, travail en hauteur, PRAP, HOBO 1, AIPR, utilisation et démontage des échafaudages de pied) Prévention Santé Environnement.

Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles

Apport de connaissances générales et professionnelles. 

Méthodes pédagogiques

Rythme alternée
CFA/Entreprise

Enseignements
en digital learning

Livret d’apprentissage
(suivi de la formation au CFA)

L’organisation de la formation
(planning, résultats, absences)

Outils et moyens techniques

Plateaux techniques et pédagogiques

Salles de cours connectées

Malette d’outillage individuelle et collective

Modalités d’évaluation

Évaluation tout au long de la formation. Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) ou d’examen final.

Poursuite de formation à l’issue de cette formation
  • BP Monteur en Installation de Génie Climatique et Sanitaire
  • BP Installateur Dépanneur en Froid et Conditionnement d'Air
  • BAC Pro Installateur en Chauffage, Climatisation et Energies Renouvelables
  • MC Technicien en Énergies Renouvelables option B Énergie Thermique
  • MC Maintenance en Équipements Thermiques Individuels
Durant la formation
Prévention du risque électrique B1V
Santé Sécurité au Travail (SST)
Prévention Risques Fluides Frigorigènes (disponible en fonction du site)
Mobilité Européenne
Innovation
Excellence des Métiers
Prérequis

Par la voie de l’apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.

Pour les autres dispositifs :

- Une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil
- Avoir réalisé le positionnement
- Avoir validé le projet professionnel suite à l’entretien avec un membre du CFA
Débutant accepté
- Être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche

Durée de la formation

1 an, soit 420h en CFA.
Des aménagements de durées sont possibles selon les prérequis de la candidature. La durée sera déterminée dans le cadre du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel du•de la candidat•e.

Période d’entrée en formation

À déterminer à l’issue du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel de la candidate.

Coût de la formation

Par la voie de l’apprentissage :
Formation pédagogique gratuite. Seuls les frais annexes (restauration, hébergement) pourront être facturés.

Par la voie des contrats de professionnalisation et la formation continue :

Public concerné

Formation initiale et professionnelle :
Tout public, salariés, demandeurs d’emploi, Eligibles au CPF…

Par la voie de l’apprentissage :
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation
Jeunes sortis de 3ème ayant 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la formation
Ou bien à la sortie d’un bac général ou technologique

Sans condition d’âge pour les personnes :
Reconnus travailleur handicapé,
Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme
Inscrites en tant que sportifs de haut niveau

Par la voie de la formation continue :
En contrat de professionnalisation
Jeunes âgées de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
Bénéficiaires de minima sociaux

Autres dispositifs :
Salariés, retraités, demandeurs d’emploi

Public concerné
  • Un profil technique, à la fois mécanicien, électricien, thermodynamicien et parfois informaticien,
  • L’envie de travailler sur le terrain,
  • Aimer résoudre des problèmes et trouver des solutions,
  • Être rapide et réactif, 
  • Disposer d’un sens du client en sachant écouter pour mieux conseiller.